IT業界でいえばエンジニア職、ディレクション、デザイナーなどがあります。非ITであれば営業職や店舗運営、企画職、ディレクションやパートナー管理などが多いです。最近はITに限らず人手不足の業界が多く、以前に比べるとかなり広く門戸が開かれている印象です。

早期キャリア育成を目的とし、20代から30代中盤までの人材を募集している求人が多いです。40代以降ですと運転手などの交通・運搬系、インストラクター、公務員のキャリア採用、管理職採用などが増えていきます。

ITであれば失業保険に付随する職業訓練は勿論オススメです。資格であればAWSやOracle、Ciscoなどのベンダー系、基本情報や応用情報などのIPA資格合格のための勉強をすると基礎的なスキルが着いていきます。非ITですとTOEICや英検など英語系の資格があるとかなり有利になります。

志望動機の具体性が非常に重要になってきます。何故自分がその職種を応募するのか、何故その会社なのか、会社に入ってからどのような価値創出をして業績に貢献していきたいのか、などが明確だと非常に良い印象を与えられます。

質問に対して具体的かつ明瞭に答えることです。重要なことは「この人と一緒に働いてみたい」と思ってもらうことなので、表情の明るさや人当たりの良さなどもポイントとなってきます。

未経験就職ですと実績よりもその人自身のことに興味が持たれるので、例えば、過去の失敗体験に対する棚卸しができているか、あるいは仕事上やプライベートでトラブルが起きた時にどのように考えてどのように対応したか、などの「負の体験に対するエピソード」が明確だと人と形が伝わりやすいので良いと考えています。

戦略というほどではないかもですが、経験上、一番良いのが自分のキャリアの先にいるようなメンターと定期的に面談をしながらFeedBackをしてもらいつつキャリアプランを微調整していくことです。大事なことは自分が客観的にFeedBackを受けられる環境にいることかと思います。

未経験からのスタートの場合、特に気にしなければならないのが「その仕事が自分にとって本当に興味関心のある事であるかどうか」です。エンジニアに限らず営業職やインストラクターにも様々な仕事の進め方があります。結局、自分にとって興味がない分野であればどんな仕事でも退屈で苦痛を伴うものになる可能性があります。

スキルは人それぞれですが、約束を守る、責任感がある、人の面倒見が良い、努力家である、などの特性がある方は即戦力とならずとも必ず伸びしろがあります。

IT職は今後も長く需要が続くとされており確実性が高いです。次点は営業職やディレクション、企画職など。ChatGPTに代表されるような生成AIに代替されづらい職種を狙うのが良いでしょう。

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