年次ごとにどういう順番で何をするか、というアクションリストをできるだけ丁寧に作っていく。

分岐点とはキャリアだけではなく、幼少期や少年期の振る舞いを決めたような出来事。

キャリア指針と年次目標をもとに、Up a Careerがそれを実現できる仕事を「具体的に」提案する。

実際に応募し、「この会社なら自分が望むキャリアを歩める」という確信を持てる会社を見つけるために面接する。

なぜ自分がその会社に入るか、という目的意識が明確なため、採用人事や現場責任者もあなたを雇うイメージが掴みやすくなり、合っている会社であればあるほど合格率が非常に高くなる。